Nace en Barcelona el proyecto "Renovando Energías" para promover la inserción laboral de las mujeres en el sector de la energía comunitaria

El uso compartido de la energía es una tendencia al alza y la energía comunitaria comienza a consolidar su presencia en el debate público. Aunque las comunidades energéticas y sus diversas formas no están aún completamente definidas, ya no existen barreras jurídicas, técnicas ni financieras para desarrollarlas. A pesar de ello, hay un reto a menudo infravalorado o no contemplado: la gestión comunitaria.

Renovando Energías es un proyecto de inserción laboral que busca dar respuesta a esta necesidad identificada por algunas empresas del sector: cómo impulsar la participación vecinal en las comunidades energéticas y gestionar los posibles conflictos, especialmente en ciudades con comunidades verticales de multipropiedad como Barcelona.

La iniciativa, coordinada por Ecoserveis, Azimut 360 i ABD, tiene como objetivo promover la inserción laboral de mujeres en una situación de búsqueda de empleo dentro del sector de la energía comunitaria. “ No sólo para reducir las desigualdades sociales y de género entre las personas en el paro, sino también porque el sector de la energía está muy masculinizado”, explica el equipo promotor. “Queremos que haya más mujeres trabajando en el sector de la energía pero también en su misión, visión y valores” , añaden.

Cocreación y modelo replicable

11 dones han comenzado el proceso de formación de 100 horas sobre el marco conceptual, legal, financiero y de contexto de las comunidades energéticas y otras competencias transversales. Las entidades coorganizadoras trabajan para que, una vez finalizada esta fase, realicen prácticas remuneradas en empresas del sector.

Los planes de formación e inserción de Renovando Energías se han desarrollado a través de estrategias de cocreación para garantizar la máxima participación posible de los diferentes actores implicados: empresas, entidades sociales, entidades de formación y administración pública. El objetivo es poner a prueba el nuevo perfil profesional e impulsar la replicabilidad de este modelo de inserción laboral.

Contacto de prensa: Virginia Mata Marcano